Bonsoir,
J'ai émis vers une collègue de travail quelques sms sans me présenter
(anonyme) et sans caractères odieux, sexuel, ou menaçant. Les sms gentillets
espacés dans le temps (charmante Mlle, ravissante Mlle, bonne et douce nuit
... rien de plus) ont tous été envoyé en soirée ou en week end, donc hors du
temps de travail. A sa demande et par retour de sms, j'ai stoppé tout nouvel
envoi.
Aujourd'hui, se doutant fortement de mon identité, j'ai appris qu'elle a
relaté ces évènements à notre employeur et hésite à porter plainte auprès de
la police pour harcèlement.
Je suis complètement désespéré et je ne sais pas quoi faire et comment
réagir face à cette réaction. Pourtant, ce n'était pas le but recherché mais
un simple contact, échange de sms (chat), rien de plus.
Mon employeur peut-il engagé une procédure quelconque par rapport à cette
histoire ? Y a t-il des affaires similaires, ou une jurisprudence que je
pourrais consulter au cas où cas mon employeur serait tenter d'intervenir ?
La plainte pour harcèlement, peut-elle aboutir contenu, pour moi, d'un fait
complètement anodin et sans aucune méchanceté ?
Merci d'avance pour vos conseils, car là je suis totalement perdu.
Bonne soirée.
Bonsoir,
J'ai émis vers une collègue de travail quelques sms sans me présenter
(anonyme) et sans caractères odieux, sexuel, ou menaçant. Les sms gentillets
espacés dans le temps (charmante Mlle, ravissante Mlle, bonne et douce nuit
... rien de plus) ont tous été envoyé en soirée ou en week end, donc hors du
temps de travail. A sa demande et par retour de sms, j'ai stoppé tout nouvel
envoi.
Aujourd'hui, se doutant fortement de mon identité, j'ai appris qu'elle a
relaté ces évènements à notre employeur et hésite à porter plainte auprès de
la police pour harcèlement.
Je suis complètement désespéré et je ne sais pas quoi faire et comment
réagir face à cette réaction. Pourtant, ce n'était pas le but recherché mais
un simple contact, échange de sms (chat), rien de plus.
Mon employeur peut-il engagé une procédure quelconque par rapport à cette
histoire ? Y a t-il des affaires similaires, ou une jurisprudence que je
pourrais consulter au cas où cas mon employeur serait tenter d'intervenir ?
La plainte pour harcèlement, peut-elle aboutir contenu, pour moi, d'un fait
complètement anodin et sans aucune méchanceté ?
Merci d'avance pour vos conseils, car là je suis totalement perdu.
Bonne soirée.
Bonsoir,
J'ai émis vers une collègue de travail quelques sms sans me présenter
(anonyme) et sans caractères odieux, sexuel, ou menaçant. Les sms gentillets
espacés dans le temps (charmante Mlle, ravissante Mlle, bonne et douce nuit
... rien de plus) ont tous été envoyé en soirée ou en week end, donc hors du
temps de travail. A sa demande et par retour de sms, j'ai stoppé tout nouvel
envoi.
Aujourd'hui, se doutant fortement de mon identité, j'ai appris qu'elle a
relaté ces évènements à notre employeur et hésite à porter plainte auprès de
la police pour harcèlement.
Je suis complètement désespéré et je ne sais pas quoi faire et comment
réagir face à cette réaction. Pourtant, ce n'était pas le but recherché mais
un simple contact, échange de sms (chat), rien de plus.
Mon employeur peut-il engagé une procédure quelconque par rapport à cette
histoire ? Y a t-il des affaires similaires, ou une jurisprudence que je
pourrais consulter au cas où cas mon employeur serait tenter d'intervenir ?
La plainte pour harcèlement, peut-elle aboutir contenu, pour moi, d'un fait
complètement anodin et sans aucune méchanceté ?
Merci d'avance pour vos conseils, car là je suis totalement perdu.
Bonne soirée.
Bonsoir,
J'ai émis vers une collègue de travail quelques sms sans me présenter
(anonyme) et sans caractères odieux, sexuel, ou menaçant. Les sms
espacés dans le temps (charmante Mlle, ravissante Mlle, bonne et douce
... rien de plus) ont tous été envoyé en soirée ou en week end, donc hors
temps de travail. A sa demande et par retour de sms, j'ai stoppé tout
envoi.
Aujourd'hui, se doutant fortement de mon identité, j'ai appris qu'elle a
relaté ces évènements à notre employeur et hésite à porter plainte auprès
la police pour harcèlement.
Je suis complètement désespéré et je ne sais pas quoi faire et comment
réagir face à cette réaction. Pourtant, ce n'était pas le but recherché
un simple contact, échange de sms (chat), rien de plus.
Mon employeur peut-il engagé une procédure quelconque
par rapport à cette
histoire ? Y a t-il des affaires similaires, ou une jurisprudence que je
pourrais consulter au cas où cas mon employeur serait tenter d'intervenir
La plainte pour harcèlement, peut-elle aboutir contenu, pour moi, d'un
complètement anodin et sans aucune méchanceté ?
Merci d'avance pour vos conseils, car là je suis totalement perdu.
Bonne soirée.
Bonsoir,
J'ai émis vers une collègue de travail quelques sms sans me présenter
(anonyme) et sans caractères odieux, sexuel, ou menaçant. Les sms
espacés dans le temps (charmante Mlle, ravissante Mlle, bonne et douce
... rien de plus) ont tous été envoyé en soirée ou en week end, donc hors
temps de travail. A sa demande et par retour de sms, j'ai stoppé tout
envoi.
Aujourd'hui, se doutant fortement de mon identité, j'ai appris qu'elle a
relaté ces évènements à notre employeur et hésite à porter plainte auprès
la police pour harcèlement.
Je suis complètement désespéré et je ne sais pas quoi faire et comment
réagir face à cette réaction. Pourtant, ce n'était pas le but recherché
un simple contact, échange de sms (chat), rien de plus.
Mon employeur peut-il engagé une procédure quelconque
par rapport à cette
histoire ? Y a t-il des affaires similaires, ou une jurisprudence que je
pourrais consulter au cas où cas mon employeur serait tenter d'intervenir
La plainte pour harcèlement, peut-elle aboutir contenu, pour moi, d'un
complètement anodin et sans aucune méchanceté ?
Merci d'avance pour vos conseils, car là je suis totalement perdu.
Bonne soirée.
Bonsoir,
J'ai émis vers une collègue de travail quelques sms sans me présenter
(anonyme) et sans caractères odieux, sexuel, ou menaçant. Les sms
espacés dans le temps (charmante Mlle, ravissante Mlle, bonne et douce
... rien de plus) ont tous été envoyé en soirée ou en week end, donc hors
temps de travail. A sa demande et par retour de sms, j'ai stoppé tout
envoi.
Aujourd'hui, se doutant fortement de mon identité, j'ai appris qu'elle a
relaté ces évènements à notre employeur et hésite à porter plainte auprès
la police pour harcèlement.
Je suis complètement désespéré et je ne sais pas quoi faire et comment
réagir face à cette réaction. Pourtant, ce n'était pas le but recherché
un simple contact, échange de sms (chat), rien de plus.
Mon employeur peut-il engagé une procédure quelconque
par rapport à cette
histoire ? Y a t-il des affaires similaires, ou une jurisprudence que je
pourrais consulter au cas où cas mon employeur serait tenter d'intervenir
La plainte pour harcèlement, peut-elle aboutir contenu, pour moi, d'un
complètement anodin et sans aucune méchanceté ?
Merci d'avance pour vos conseils, car là je suis totalement perdu.
Bonne soirée.
après tout est question d'appréciation. pour le harcèlement au
travail, il me semble qu'il faut qu'il y ait lien de subordination
mais je ne suis pas sûr. couplé avec d'autres éléments, tels l'échange
de faveurs contre augmentation/promotion/mutation, bref quelques
avantages échangés....
après tout est question d'appréciation. pour le harcèlement au
travail, il me semble qu'il faut qu'il y ait lien de subordination
mais je ne suis pas sûr. couplé avec d'autres éléments, tels l'échange
de faveurs contre augmentation/promotion/mutation, bref quelques
avantages échangés....
après tout est question d'appréciation. pour le harcèlement au
travail, il me semble qu'il faut qu'il y ait lien de subordination
mais je ne suis pas sûr. couplé avec d'autres éléments, tels l'échange
de faveurs contre augmentation/promotion/mutation, bref quelques
avantages échangés....
Et si le plus simple était encore que vous en discutiez ensemble, que
vous vous expliquiez sans avoir à passer par le tribunal ???
Quand à l'employeur, sauf si le portable lui appartient, je ne vois
pas en quoi cela le regarde !
Et si le plus simple était encore que vous en discutiez ensemble, que
vous vous expliquiez sans avoir à passer par le tribunal ???
Quand à l'employeur, sauf si le portable lui appartient, je ne vois
pas en quoi cela le regarde !
Et si le plus simple était encore que vous en discutiez ensemble, que
vous vous expliquiez sans avoir à passer par le tribunal ???
Quand à l'employeur, sauf si le portable lui appartient, je ne vois
pas en quoi cela le regarde !
J'ai émis vers une collègue de travail quelques sms sans me présenter
(anonyme)
et sans caractères odieux, sexuel, ou menaçant. Les sms
gentillets espacés dans le temps (charmante Mlle, ravissante Mlle,
bonne et douce nuit ... rien de plus) ont tous été envoyé en soirée ou
en week end, donc hors du temps de travail. A sa demande et par retour
de sms, j'ai stoppé tout nouvel envoi.
Aujourd'hui, se doutant fortement de mon identité, j'ai appris qu'elle
a relaté ces évènements à notre employeur et hésite à porter plainte
auprès de la police pour harcèlement.
Je suis complètement désespéré et je ne sais pas quoi faire et comment
réagir face à cette réaction. Pourtant, ce n'était pas le but
recherché mais un simple contact, échange de sms (chat), rien de plus.
Mon employeur peut-il engagé une procédure quelconque par rapport à
cette histoire ?
Y a t-il des affaires similaires, ou une
jurisprudence que je pourrais consulter au cas où cas mon employeur
serait tenter d'intervenir ?
La plainte pour harcèlement, peut-elle aboutir contenu, pour moi, d'un
fait complètement anodin et sans aucune méchanceté ?
J'ai émis vers une collègue de travail quelques sms sans me présenter
(anonyme)
et sans caractères odieux, sexuel, ou menaçant. Les sms
gentillets espacés dans le temps (charmante Mlle, ravissante Mlle,
bonne et douce nuit ... rien de plus) ont tous été envoyé en soirée ou
en week end, donc hors du temps de travail. A sa demande et par retour
de sms, j'ai stoppé tout nouvel envoi.
Aujourd'hui, se doutant fortement de mon identité, j'ai appris qu'elle
a relaté ces évènements à notre employeur et hésite à porter plainte
auprès de la police pour harcèlement.
Je suis complètement désespéré et je ne sais pas quoi faire et comment
réagir face à cette réaction. Pourtant, ce n'était pas le but
recherché mais un simple contact, échange de sms (chat), rien de plus.
Mon employeur peut-il engagé une procédure quelconque par rapport à
cette histoire ?
Y a t-il des affaires similaires, ou une
jurisprudence que je pourrais consulter au cas où cas mon employeur
serait tenter d'intervenir ?
La plainte pour harcèlement, peut-elle aboutir contenu, pour moi, d'un
fait complètement anodin et sans aucune méchanceté ?
J'ai émis vers une collègue de travail quelques sms sans me présenter
(anonyme)
et sans caractères odieux, sexuel, ou menaçant. Les sms
gentillets espacés dans le temps (charmante Mlle, ravissante Mlle,
bonne et douce nuit ... rien de plus) ont tous été envoyé en soirée ou
en week end, donc hors du temps de travail. A sa demande et par retour
de sms, j'ai stoppé tout nouvel envoi.
Aujourd'hui, se doutant fortement de mon identité, j'ai appris qu'elle
a relaté ces évènements à notre employeur et hésite à porter plainte
auprès de la police pour harcèlement.
Je suis complètement désespéré et je ne sais pas quoi faire et comment
réagir face à cette réaction. Pourtant, ce n'était pas le but
recherché mais un simple contact, échange de sms (chat), rien de plus.
Mon employeur peut-il engagé une procédure quelconque par rapport à
cette histoire ?
Y a t-il des affaires similaires, ou une
jurisprudence que je pourrais consulter au cas où cas mon employeur
serait tenter d'intervenir ?
La plainte pour harcèlement, peut-elle aboutir contenu, pour moi, d'un
fait complètement anodin et sans aucune méchanceté ?
"Olivier CARLIER" wrote in
news:4256bd6b$0$6569$:J'ai émis vers une collègue de travail quelques sms sans me présenter
(anonyme)
Masquage du numéro ou pas ?
et sans caractères odieux, sexuel, ou menaçant. Les sms
gentillets espacés dans le temps (charmante Mlle, ravissante Mlle,
bonne et douce nuit ... rien de plus) ont tous été envoyé en soirée ou
en week end, donc hors du temps de travail. A sa demande et par retour
de sms, j'ai stoppé tout nouvel envoi.
Pas de masquage du numéro, donc. Comment aurait elle pu répondre ?Aujourd'hui, se doutant fortement de mon identité, j'ai appris qu'elle
a relaté ces évènements à notre employeur et hésite à porter plainte
auprès de la police pour harcèlement.
Harcèlement ? Combien de SMS avez vous envoyé ? Pendant combien de temps
? Avez vous cessé à la première demande ? Cette personne est elle mariée
? Fiancée ? Cela est il su au sein du bureau ? A quelle heure avez vous
envoyé ces messages de "bonne nuit" ? Vers 20h30 ou vers minuit ? Avez
vous une position supérieure à la sienne dans l'entreprise, ou une
position susceptible de vous permettre de lui obtenir des faveurs, ou de
lui causer des problèmes ?Je suis complètement désespéré et je ne sais pas quoi faire et comment
réagir face à cette réaction. Pourtant, ce n'était pas le but
recherché mais un simple contact, échange de sms (chat), rien de plus.
Mon employeur peut-il engagé une procédure quelconque par rapport à
cette histoire ?
Oui, votre employeur est obligé de procéder à une enquête interne pour
tout cas de harcèlement qui lui est rapporté par un salarié, et prendre
les mesures qui s'imposent. Il en va de sa responsabilité depuis les
nouvelles lois.Y a t-il des affaires similaires, ou une
jurisprudence que je pourrais consulter au cas où cas mon employeur
serait tenter d'intervenir ?
Votre employeur doit intervenir. Et vous devrez tout simplement vous
expliquer. Soit les SMS étaient anonymes (mais comme elle vous a
répondu, j'en doute), et vous niez tout, soit ils étaient rares et pas
bien méchant, et vous niez l'accusation de harcèlement, plaidez
l'absence d'une quelconque preuve de harcèlement et la mythomanie de
votre accusatrice à laquelle, pour le coup, vous ne vous interesserez
plus du tout.La plainte pour harcèlement, peut-elle aboutir contenu, pour moi, d'un
fait complètement anodin et sans aucune méchanceté ?
A priori, non. Si votre employeur prend une sanction injustifiée, sans
preuves suffisantes, qui ne vous plait pas (changement de service, par
exemple), vous pourrez aller la contester et la faire annuler devant le
conseil de prud'hommes.
Le contact direct avec l'accusatrice n'est pas une bonne idée. ce n'est
plus avec elle qu'il faut discuter, ca ne ferait que renforcer
l'impression de harcèlement.
"Olivier CARLIER" <o.carlier@nomail.com> wrote in
news:4256bd6b$0$6569$636a15ce@news.free.fr:
J'ai émis vers une collègue de travail quelques sms sans me présenter
(anonyme)
Masquage du numéro ou pas ?
et sans caractères odieux, sexuel, ou menaçant. Les sms
gentillets espacés dans le temps (charmante Mlle, ravissante Mlle,
bonne et douce nuit ... rien de plus) ont tous été envoyé en soirée ou
en week end, donc hors du temps de travail. A sa demande et par retour
de sms, j'ai stoppé tout nouvel envoi.
Pas de masquage du numéro, donc. Comment aurait elle pu répondre ?
Aujourd'hui, se doutant fortement de mon identité, j'ai appris qu'elle
a relaté ces évènements à notre employeur et hésite à porter plainte
auprès de la police pour harcèlement.
Harcèlement ? Combien de SMS avez vous envoyé ? Pendant combien de temps
? Avez vous cessé à la première demande ? Cette personne est elle mariée
? Fiancée ? Cela est il su au sein du bureau ? A quelle heure avez vous
envoyé ces messages de "bonne nuit" ? Vers 20h30 ou vers minuit ? Avez
vous une position supérieure à la sienne dans l'entreprise, ou une
position susceptible de vous permettre de lui obtenir des faveurs, ou de
lui causer des problèmes ?
Je suis complètement désespéré et je ne sais pas quoi faire et comment
réagir face à cette réaction. Pourtant, ce n'était pas le but
recherché mais un simple contact, échange de sms (chat), rien de plus.
Mon employeur peut-il engagé une procédure quelconque par rapport à
cette histoire ?
Oui, votre employeur est obligé de procéder à une enquête interne pour
tout cas de harcèlement qui lui est rapporté par un salarié, et prendre
les mesures qui s'imposent. Il en va de sa responsabilité depuis les
nouvelles lois.
Y a t-il des affaires similaires, ou une
jurisprudence que je pourrais consulter au cas où cas mon employeur
serait tenter d'intervenir ?
Votre employeur doit intervenir. Et vous devrez tout simplement vous
expliquer. Soit les SMS étaient anonymes (mais comme elle vous a
répondu, j'en doute), et vous niez tout, soit ils étaient rares et pas
bien méchant, et vous niez l'accusation de harcèlement, plaidez
l'absence d'une quelconque preuve de harcèlement et la mythomanie de
votre accusatrice à laquelle, pour le coup, vous ne vous interesserez
plus du tout.
La plainte pour harcèlement, peut-elle aboutir contenu, pour moi, d'un
fait complètement anodin et sans aucune méchanceté ?
A priori, non. Si votre employeur prend une sanction injustifiée, sans
preuves suffisantes, qui ne vous plait pas (changement de service, par
exemple), vous pourrez aller la contester et la faire annuler devant le
conseil de prud'hommes.
Le contact direct avec l'accusatrice n'est pas une bonne idée. ce n'est
plus avec elle qu'il faut discuter, ca ne ferait que renforcer
l'impression de harcèlement.
"Olivier CARLIER" wrote in
news:4256bd6b$0$6569$:J'ai émis vers une collègue de travail quelques sms sans me présenter
(anonyme)
Masquage du numéro ou pas ?
et sans caractères odieux, sexuel, ou menaçant. Les sms
gentillets espacés dans le temps (charmante Mlle, ravissante Mlle,
bonne et douce nuit ... rien de plus) ont tous été envoyé en soirée ou
en week end, donc hors du temps de travail. A sa demande et par retour
de sms, j'ai stoppé tout nouvel envoi.
Pas de masquage du numéro, donc. Comment aurait elle pu répondre ?Aujourd'hui, se doutant fortement de mon identité, j'ai appris qu'elle
a relaté ces évènements à notre employeur et hésite à porter plainte
auprès de la police pour harcèlement.
Harcèlement ? Combien de SMS avez vous envoyé ? Pendant combien de temps
? Avez vous cessé à la première demande ? Cette personne est elle mariée
? Fiancée ? Cela est il su au sein du bureau ? A quelle heure avez vous
envoyé ces messages de "bonne nuit" ? Vers 20h30 ou vers minuit ? Avez
vous une position supérieure à la sienne dans l'entreprise, ou une
position susceptible de vous permettre de lui obtenir des faveurs, ou de
lui causer des problèmes ?Je suis complètement désespéré et je ne sais pas quoi faire et comment
réagir face à cette réaction. Pourtant, ce n'était pas le but
recherché mais un simple contact, échange de sms (chat), rien de plus.
Mon employeur peut-il engagé une procédure quelconque par rapport à
cette histoire ?
Oui, votre employeur est obligé de procéder à une enquête interne pour
tout cas de harcèlement qui lui est rapporté par un salarié, et prendre
les mesures qui s'imposent. Il en va de sa responsabilité depuis les
nouvelles lois.Y a t-il des affaires similaires, ou une
jurisprudence que je pourrais consulter au cas où cas mon employeur
serait tenter d'intervenir ?
Votre employeur doit intervenir. Et vous devrez tout simplement vous
expliquer. Soit les SMS étaient anonymes (mais comme elle vous a
répondu, j'en doute), et vous niez tout, soit ils étaient rares et pas
bien méchant, et vous niez l'accusation de harcèlement, plaidez
l'absence d'une quelconque preuve de harcèlement et la mythomanie de
votre accusatrice à laquelle, pour le coup, vous ne vous interesserez
plus du tout.La plainte pour harcèlement, peut-elle aboutir contenu, pour moi, d'un
fait complètement anodin et sans aucune méchanceté ?
A priori, non. Si votre employeur prend une sanction injustifiée, sans
preuves suffisantes, qui ne vous plait pas (changement de service, par
exemple), vous pourrez aller la contester et la faire annuler devant le
conseil de prud'hommes.
Le contact direct avec l'accusatrice n'est pas une bonne idée. ce n'est
plus avec elle qu'il faut discuter, ca ne ferait que renforcer
l'impression de harcèlement.
Même et y compris en dehors des horaires et du lieu de travail ???
Il y a eu des jugements dans ce sens ?
Cela me semble à la limite de la vie privée....
Imaginons mademoiselle X sort avec monsieur Y salarié de la même
entreprise, puis un jour ils rompent, et l'un des deux parle de
harcèlement !!!
Je vois mal un employeur intervenir ;-)
Même et y compris en dehors des horaires et du lieu de travail ???
Il y a eu des jugements dans ce sens ?
Cela me semble à la limite de la vie privée....
Imaginons mademoiselle X sort avec monsieur Y salarié de la même
entreprise, puis un jour ils rompent, et l'un des deux parle de
harcèlement !!!
Je vois mal un employeur intervenir ;-)
Même et y compris en dehors des horaires et du lieu de travail ???
Il y a eu des jugements dans ce sens ?
Cela me semble à la limite de la vie privée....
Imaginons mademoiselle X sort avec monsieur Y salarié de la même
entreprise, puis un jour ils rompent, et l'un des deux parle de
harcèlement !!!
Je vois mal un employeur intervenir ;-)